أثر إختيار العاملين على الأداء الوظيفي

المقدمة
الفصـــل الأول
الإطار العام للدراسة
اولا: مشكلة الدراسة
ثانيا: أهمية الدراسة 
ثالثاً: أهداف الدراسة 
رابعاً: فرضيات الدراسة 
خامساً: مجتمع وعينة الدراسة 
سادساً: أساليب جمع البيانات
الفصـــــل الثـــــاني الإطار النظـــري
تعريف الاستقطاب هدف الاستقطاب 
مهام الاستقطاب 
ماهية الاختيار والتعيين
أهمية الاختيار والتعيين علاقة الاختيار والتعيين  مع الاستقطاب التدريب: 
مقدمات في التدريب 
أهمية التدريب
الدوافع التدريبية: 
تحديد الاحتياجات التدريبية: 
تحسين أداء العاملين 
تحليل أداء العاملين تحليل أداء العاملين Analyzing Employee performance مفهوم تقييم الأداء وأهميته وأهدافه وتوقيته وطرقه وخطواته 
الفصـل الثالث الإطار العملي للدراسة
اختبار الفرضيات 
النتائج
التوصيات
المراجع
المصادر والمراجع الأجنبية
الملاحـــــق